
Enheten för rättssociolgi har som övergripande målsättning att verksamheten ska bygga på jämställdhet, likabehandling samt etnisk och social mångfald.
Det innebär att anställda och studenter vid enheten ska ha möjlighet att utvecklas utifrån sina personliga förutsättningar och behandlas och bedömas lika oberoende av kön, etnisk eller social bakgrund, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet/uttryck och ålder.
Samhällsvetenskapliga fakultetens ledningsgrupp för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor har till uppgift att följa upp och fördjupa jämställdhetsarbetet inom fakulteten på grundval av universitetets centrala jämställdhetsplan och fakultetens egen plan.
Annika Rejmer är utsedd av Samhällsvetenskapliga fakulteten som representant för Rättssociologiska enheten. Annika Rejmer är också fakultetens representant i LU:s ledningsgrupp för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor.
Samhällsvetenskapliga fakultetens ledningsgrupp för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor
Universitetet har inrättat ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling under tiden den 1 januari 2010 – 31 december 2012.
Gruppen är beredande organ åt styrelse och rektor och har som uppgift att stödja och sprida kunskap om jämställdhet och likabehandling och det arbete som bedrivs inom universitetet samt samordna resultatuppföljningen. Gruppen ska därutöver föreslå och initiera olika jämställdhets- och likabehandlingsåtgärder i arbetet för att motverka alla former av diskriminering.
Jämställdhet och likabehandling vid Lunds universitet, läs mer
Uppdaterad: 2012-06-18
Matthias Baier
FD, lektor, Föreståndare
Rättssociologiska enheten
Tel:
046-2227333
E-post:
Matthias.Baier@soclaw.lu.se
Hur gör man om man känner sig diskriminerad eller trakasserad?
Funktionshinder: Rättigheter och service
Studentombudet - till din hjälp
Lunds universitets policy för jämställdhet, likabehandling och mångfald
Samhällsvetenskapliga fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan 2012