Gästforskare

Forskningsområden

• Skyddet mot diskriminering i Sverige efter 2009 års ändrade lagstiftning
• Den statliga tillsynen över diskrimineringslagen
• Kollektivavtal som metod för skydd mot diskriminering

Pågående forskning

Efter att 2017 ha disputerat på en avhandling om lönediskriminering på svensk arbetsmarknad undersöker Lena Svenaeus utvecklingen av diskrimineringsskyddet efter den 1 januari 2009, som är den tidpunkt då en samlad diskrimineringslagstiftning trädde i kraft och den nya tillsynsmyndigheten Diskrimineringsombudsmannen (DO) inrättades. ”Access to justice” - människors reella möjligheter att få hjälp när de utsatts för diskriminering - är en central frågeställning i hennes forskning. Ett fokusområde är betydelsen av sanktioner i tillsynen över diskrimineringslagen. Ett annat handlar om betydelsen av kollektivavtal för att komplettera och utvidga det skydd som finns i diskrimineringslagen. Det gäller rätten till lika lön för lika och likvärdigt arbete oavsett diskrimineringsgrund liksom åtgärder för att utreda och förebygga sexuella trakasserier. Normteori och kritisk diskursanalys tillämpas i dessa undersökningar.

Publikationer i urval

• Sverige behöver ingen ny nämnd för diskriminering - det är DO som måste sättas på rätt kurs. Debattinlägg på dagensjuridik.se
• Comparative Labor Law, general report Sweden, 1982 vol 5 no 4 "The position of women in labor law and social security"
• "Marknaden-könsneutralprislapp eller kvitto på etablerad lönediskriminering?" i antologin Marknaden-saklig grund för lönesättning? En fråga tio svar, Norstedts Juridik 2007, redaktör Susanne Fransson
• "Dialysmålet-ett rättvisans haveri", Kapitel 5 i antologin Patientsäkerhet Teori och praktik, Liber AB 2013 redaktör Synnöve Ödegård